Experthjälp för hela er arbetsmiljö

Ledningssystem, rutiner, riskbedömningar och löpande stöd — komplett, digitalt och anpassat efter er verksamhet och bransch. Sedan 2008.

Komplett arbetsmiljöledningssystem

Vi bygger ert system från grunden — anpassat efter er bransch, er storlek och era risker. Alla rutiner, mallar och checklistor ni behöver, samlat och digitalt.

  • Systemstyrande rutinerSAM-hjulet som driver ert arbetsmiljöarbete
  • Generella rutinerOSA, kränkande särbehandling, våld och hot m.fl.
  • Verksamhetsspecifika riskrutineranpassade efter just era riskkällor
  • Stödjande processerintroduktion, rehabilitering, kompetens m.fl.
Konsult granskar arbetsmiljödokument
Sedan 2008
300+uppdrag

Erfarenhet som räknas

Från enkla kontor till komplexa verksamheter med fackliga förhandlingar och myndighetskontakter

Starbucks
Smurfit
Volito
Norlandia
BNP Paribas
Trademax
Visma Draftit
Aon
Götenehus
Macrobond
Trivector
Frosunda
Landskrona Hamn
Trelleborgs Hamn
OHL Logistics
Defa Lighting
Adwyse
Fosch
Samhall Stad
Kungsör
Verify
Home Furnishing Nordic
Data Logic
Selfpoint
Starbucks
Smurfit
Volito
Norlandia
BNP Paribas
Trademax
Visma Draftit
Aon
Götenehus
Macrobond
Trivector
Frosunda
Landskrona Hamn
Trelleborgs Hamn
OHL Logistics
Defa Lighting
Adwyse
Fosch
Samhall Stad
Kungsör
Verify
Home Furnishing Nordic
Data Logic
Selfpoint

Våra tjänster

Vi hjälper er med hela arbetsmiljön — från akuta insatser till långsiktigt systemarbete.

Besök från Arbetsmiljöverket

Fått inspektionsmeddelande? Vi tolkar beslutet, åtgärdar bristerna och svarar Arbetsmiljöverket i tid.

Läs mer →

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Kartläggning, rutiner och konkreta åtgärder för OSA, kränkande särbehandling och arbetsbelastning.

Mätning & uppföljning via WellSense →
Läs mer →

Fysisk arbetsmiljö

Belastningsergonomi, buller, kemiska risker och fall — vi kartlägger risker och tar fram åtgärder.

Läs mer →

Teknisk arbetsmiljö

Maskiner, truckar, bildskärmsarbete och elsäkerhet — granskning, rutiner och kompetenskrav.

Läs mer →

Löpande expertstöd

Integrerat stöd till er HR-avdelning — vi går in som er arbetsmiljöexpert vid behov.

Läs mer →

Serviceavtal

Löpande support, incidenthantering och årlig genomgång. Uppfyller lagkrav på sakkunnig hjälp.

Läs mer →

Stöd för styrelsen

Årlig revision, styrelserapport och oberoende granskning av ert systematiska arbetsmiljöarbete.

Läs mer →

Digitalisering

Doccit och IA-systemet — digitala verktyg som samlar ert arbetsmiljöarbete på ett ställe.

Läs mer →

Stöd för medlemsföretag

Branschanpassat arbetsmiljöpaket för era medlemmar — skalfördelar, ökat medlemsvärde, minskad risk.

Läs mer →

Hittar du inte det du söker? Vi skräddarsyr lösningar efter era behov.

Senaste från kunskapsbanken

5 april 2026

Arbetsmiljöpolicy — vad den ska innehålla, mall och vanliga misstag

Allt du behöver för att skriva en arbetsmiljöpolicy som uppfyller lagkraven och faktiskt gör skillnad. Lagkrav, 10-punktschecklista, formuleringsexempel per bransch och en jämförelsetabell som visar tre nivåer av policy.

30 mars 2026

Buller på arbetsplatsen — gränsvärden, riskbedömning och åtgärder enligt AFS 2023:10

Vad måste du som arbetsgivare göra vid buller på arbetsplatsen? Här förklarar vi insatsvärden, gränsvärden och åtgärdskrav i AFS 2023:10 — steg för steg med exakt paragrafstöd.

1 mars 2026

Anteckningar om jourtid, övertid och mertid — vad arbetsgivaren måste dokumentera

Arbetsgivaren måste anteckna jourtid, övertid och mertid för varje arbetstagare. Här förklarar vi de detaljerade dokumentationskraven i AFS 2023:2 kap 9 — vad anteckningarna ska innehålla, när de ska göras och hur länge de ska sparas.

1 mars 2026

Första hjälpen och krisstöd på arbetsplatsen — regler och arbetsgivarens skyldigheter

Arbetsgivaren ska ha beredskap för första hjälpen och krisstöd på varje arbetsställe. Här förklarar vi alla lagkrav i AFS 2023:2 kap 4 och hur du organiserar beredskapen i praktiken.

1 mars 2026

Minderårigas arbetsmiljö — regler, förbjudna arbeten och arbetstider

Arbetsgivaren har ett särskilt ansvar för minderåriga som arbetar eller gör praktik. Här förklarar vi reglerna i AFS 2023:2 kap 8 — från riskbedömning och förbjudna arbeten till arbetstider för yngre barn, äldre barn och ungdomar.

1 mars 2026

Gravida och ammande arbetstagare — regler och arbetsgivarens skyldigheter

Arbetsgivaren ska skydda gravida, nyförlösta och ammande arbetstagare genom riskbedömning, åtgärder och omplacering. Här förklarar vi alla krav i AFS 2023:2 kap 7 — inklusive förbjudna arbeten och sanktionsavgifter.

Redo att komma igång?

Boka ett kostnadsfritt samtal så går vi igenom vad ni behöver.

Boka samtal